近日，我院周微博士在《青年探索》（CSSCI扩展版）2024年第5期发表文章《青年发展的关键因素与动力机制：以“企二代”接班为例》。

文章指出，家族企业代际传承是一个复杂的、多维度的系统工程。在我国超八成民营企业为家族企业的发展背景下，“企二代”如何有效接班不仅是关乎企业兴衰的“家事”，更是影响经济社会发展的“国事”，体现独特的青年发展路径及动力机制。研究发现，“企二代”从纨绔少年逐渐成长为青年企业家的重要转化过程是社会实践，“企二代”需要在最初的社会实践中完成自我成长，确认“接班”家族企业的人生路向。通过在家族企业中从低层职位做起，“企二代”逐步获得企业经营经验和家族企业成员的认同，这些经验和认同感构成他们应对市场和社会生活不确定性的能力和信心，最终使他们勇于并且能够承担企业运营和家族商业传承的责任，成长为青年企业家。

（审核：邓学源 刘灵 赵红）